Gönüllü Evi |
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Villa Ek |
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Çetiner Evi |
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Ural Evi |
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Özüner Evi |
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Polat Evi |
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Anadolu Lisesi Yan |
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Temel Korucu |
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Ali Uyan |
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Akkum |
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Villa |
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Serkan YeÅŸil |
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Ahmet OkultaÅŸ |
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Tepecik |
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Eraslan Konutu |
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Ceylanlar |
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YELKÄ° KONUT PROJESÄ° |
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SEFERÄ°HÄ°SAR- SAFÄ°R EVLERÄ° VE LAL APARTMANI |
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SEFERÄ°HÄ°SAR- ÃœSTÃœNER APARTMANI |
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ZÃœMRÃœT EVLER SOSYAL TESÄ°SLERÄ° |
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LEYLA ÇAKICI GERÇEK |
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FERUZE HANIM İŞ HANI Kentsel dönüşüm kapsamında projelendirilmiştir. |
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SEFERÄ°HÄ°SAR- HARÄ°TACILAR SÄ°TESÄ° |
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SEFERİHİSAR- BALTALAR APARTMANI Kentsel Dönüşüm kapsamında projelendirilmiştir. |
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Nuri GÖNÜLLÜ
Gönüllü Evi
Hakan EK
Villa Ek
Emin ÇETİNER
Çetiner Evi
Birol URAL
Ural Evi
Aykut ÖZÜNER
Özüner Evi
Cafer POLAT
Polat Evi
Sönmezoğlu
Anadolu Lisesi Yan
Keskinler
Temel Korucu
Sönmezoğlu
Ali Uyan
OSC Ä°nÅŸaat
Akkum
Keskinler
Villa
Keskinler
Serkan YeÅŸil
Keskinler
Ahmet OkultaÅŸ
OSC Ä°nÅŸaat
Tepecik
Eraslan
Eraslan Konutu
Ceylanlar
Ceylanlar
Hasan Orbay
YELKÄ° KONUT PROJESÄ°
ÃœSTTEK PROJE&BALTALAR
SEFERÄ°HÄ°SAR- SAFÄ°R EVLERÄ° VE LAL APARTMANI
ÃœSTÃœNER AÄ°LESÄ°
SEFERÄ°HÄ°SAR- ÃœSTÃœNER APARTMANI
BURÇAK EK
SEFERÄ°HÄ°SAR- HARÄ°TACILAR SÄ°TESÄ°
ZÃœMRÃœT EVLER SOSYAL TESÄ°S
ZÃœMRÃœT EVLER SOSYAL TESÄ°SLERÄ°
Leyla Çakıcı GERÇEK
LEYLA ÇAKICI GERÇEK
Erol - Gürol ÜSTÜNER
FERUZE HANIM Ä°Åž HANI
Mustafa - Ahmet TUNCAY
SEFERÄ°HÄ°SAR- BALTALAR APARTMANI
| Recruitment |
ÜST - TEK Hauptziel des Projekts in der Personalauswahl ; Society höheres Bildungsniveau , Innovation und offen für Veränderungen , unternehmerische Initiative, in der Lage , dynamisch, selbst und entwickeln das Geschäft mit potenziellen Mitarbeitern , Teamarbeit, in der Lage , gemeinsame Werte , zu verabschieden und Anspruch Menschen in der Gesellschaft zu gewinnen legen. Das Hauptprinzip bei der Auswahl des Personals , ohne Diskriminierung und ein Privileg, die durch den Job (Wissen, Fähigkeiten, Einstellungen ) erforderlichen Kompetenzen erkennen gelebt und Gemeinschaftswerte zu erlassen ist , die Chancengleichheit für alle geben. Ausnahme von Anwendungen in der Recruiting-Prozess innerhalb der gleichen Standards in allen Organisationen ist wesentlich. Auswahl der Bewerber objektiv nachgewiesen werden Reliabilität und Validität , die wissenschaftliche Grundlage der Auswahlwerkzeuge verwendet . Die richtige Wahl der Werkzeuge, die ordnungsgemäße Umsetzung und korrekte Interpretation der Daten sind wichtige Kriterien bei der Einstellung als Standard. |
